用人单位不签劳动合同有什么法律责任

用人单位不签劳动合同需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；若应签无固定期限合同而未签，同样需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和用人单位声誉受损。
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用人单位不签劳动合同，应依法处理。若超过一个月不满一年未签，应支付劳动者每月二倍工资；应签无固定期限合同而未签的，同样支付二倍工资。处理方式包括：1）及时补签劳动合同，确保双方权益；2）若劳动者提起仲裁或诉讼，积极应诉并依法承担相应责任；3）加强内部管理，确保所有劳动者均签订劳动合同，避免类似问题再次发生。
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用人单位不签劳动合同，常见处理方式有：与劳动者补签劳动合同、支付二倍工资作为赔偿。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，若劳动者同意补签，则及时补签并避免进一步法律责任；若劳动者要求赔偿，则按规定支付二倍工资。